環境や制度

年間休日110日。夏季、GW、年末年始休暇あり。会社カレンダーに基づきます。

入社半年後に10日取得、以降1年ごとに11日、12日、14日、16日、18日、最大20日が1年間で付与されます。有効期間は2年間です。（繰越分含め最大40日）　有休取得率は平均で77.7％です。

特別有給休暇3日付与されます。入社から有給休暇の初回付与の前日までの期間（6ヶ月間）に特別休暇を取得可能です。

特別有給休暇7日付与されます。入籍、もしくは挙式の1ケ月前から1年間の期限で取得可能です。取得期限内であれば、連続して取得することも分割して取得することも可能です。

特別有給休暇2日付与されます。配偶者が出産する場合、出産予定日から退院までの期間に取得可能です。

特別有給休暇1日付与されます。挙式当日の取得が可能です。

弔意休暇。社内規定日数が付与されます。

公共交通機関利用者は交通費全額補助があります。（新幹線等長距離を除く） 自家用車、バイク、自転車での通勤の場合には距離に応じて規定額の支給が受けられます

昼食代金の一部を補助しています。

職務に必要な資格、免許の取得について会社が講習費用などを補助しています。

職務に必要な資格、免許の取得について会社が講習費用などを補助しています。

転勤時や本来勤務地を離れて長期間の研修を受けるため居住地が変更になる場合、全額家賃補助を受けられます。

転勤時や本来勤務地を離れて長期間の研修を受けるため居住地が変更になる場合、引越し代金の全額補助を受けられます。転勤から本来の勤務地へ戻る際にも支給されます。

長年勤務していただいた方へ会社への貢献を評価する制度です。10年勤続で旅行券10万円を受け取ることができます。社員の皆様を慰労するとともに、日々の努力を適正に評価し社員の皆様のモチベーション向上を図るだけでなく社内全体の活性化にもつなげています。

結婚時、お祝い金として3万円が支給されます。

出産時、お祝い金として1万円が支給されます。

産前休暇は出産予定日の6週前から取得することが可能です。また出産後は最大8週まで産後休暇を取得することが出来ます。
産前・産後休業中（働いていない期間）は無給ですが、健康保険から出産手当金が支給されます。

選択制企業型確定拠出年金制度を導入しています。老後の安心のために給与の一部を資産運用に回すことが出来ます。
拠出した金額は税の対象にはならず、社会保険料などの優遇を受けることも出来ます。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など