よくある質問

製造職の経験は不問です。活躍している社員の7割は製造職未経験で入社しています。先輩オペレーターの作業を手伝いながら、仕事の流れを覚えていただきますので安心してご応募ください。

特にありません。在庫管理、物流業務をお任せする際などにリフト講習を受けていただく事がありますが、入社時の必須資格ではありません。

ご応募いただいた後、まずは弊社からご連絡させていただきます。その後面接を行い、面接から7日以内に選考結果をお伝えいたします。高校生の方は学校を通じてご応募ください。

現地面接の際に工場内を見学していただいています。実際にどのような作業をするかご確認ください。

可能です。入社日については選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定します。

試用期間は3ヶ月です。試用期間中も給与、待遇は変わりません。

110日です。会社カレンダーを作成して休日を規定しています。基本的に土日祝日はお休みですが、月に1回の土曜出勤があります。また、出勤日にあてられている祝日もあります。

義務化されている年間5日の取得は当然として、付与日数に対して80％以上の取得を推奨しています。2022年度実績：78.2％

2021年、2022年に1名ずつ制度を利用しています。産前休暇は出産予定日の6週前から取得可能、産後休暇は出産した日の翌日から8週間取得可能です。また、復職後の勤務時間短縮の制度もあります。育児休暇については産後休暇終了後、子が1歳の誕生日を迎える前日まで取得する事が可能です。

2022年に1名取得しています。弊社では男性の育児休暇取得も推奨しています。

支給します。公共交通機関：定期券代金を全額支給マイカー、自転車通勤：距離に応じて支給（通勤距離2Ｋｍ以上から支給）

1ヶ月あたり平均10時間前後です。

頻繁にではありませんが、他の地域への転勤もあります。但し、新たな技術の習得や、管理職・職場リーダーとしての経験を目的とするものが大半ですので定期的に職場が変わることはありません。

直近3年（2019年4月1日以降）に入社した方の退職状況です。入社者14名の内、退職者は2名です（内1名は寿退社）。退職率は14.2％です。

職種別採用を行っているため、原則、職種変更は行っていません。ただし、適性を判断して変更を行うケースがあります。また本人の学びの意欲、キャリアプランを確認する機会があり、新規プロジェクトへの参加を促したり、職場内での育成プランを考えたりするなど、多くの機会を与えられる環境があります。

先輩、上司は経験豊富で親切に仕事を教えてもらえる環境です。困った時には助け合い、協力し合える環境です。また、仕事内容からも女性の働きやすい職場ですので、女性社員の方も多く活躍していただいています。

36.6歳です（2023年12月時点）

全体で男性6割、女性4割です。少し男性が多いです。

全従業員の約90％が正社員です。

社内の休憩室で喫食いただくことが出来ます。会社の提携している弁当業者を利用する場合には400～450円のお弁当代の半額を会社が補助します。